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也谈美国华人的核心价值

恋爱 时间:2018-03-02 浏览:
本周一,美国的中文自媒体盛传 美国华人的核心利益是什么 (下面简称核心)一文,大谈华人的核心价值,文化遗产,并总结出: 华人的最大的几个特征可以说是:重视教育,家庭观念,勤劳节俭。 的确,在美国,华人(亚裔)一直享有模范少数族裔的美誉,人们

本周一,美国的中文自媒体盛传“美国华人的核心利益是什么”(下面简称“核心”)一文,大谈华人的核心价值,文化遗产,并总结出:“华人的最大的几个特征可以说是:重视教育,家庭观念,勤劳节俭。

的确,在美国,华人(亚裔)一直享有“模范少数族裔”的美誉,人们的印象是,华人第一代移民往往是做社会最底层的工作,但第二代就能翻身,走上医生、律师的道路,成为高收入阶层。一般都将华人的成功归功于勤奋、起劲,特别是注重教育,同时也注重家庭的完整,还有儒家文化思想等等。1980后才来美国留学的华一代,对此更是深信不疑,以为自己的成功就是铁的证据。但布朗大学(Brown University)经济学教授Nathaniel Hilger于2016年发表的一个研究结果[1]彻底颠覆了这种传统的认知。

 

Hilger利用历史上人口普查的数据,以在加州出生的人为样本,将亚裔与白人、黑人做比较,对亚裔在美国的成长做了详尽、科学的剖析,给出了一幅完全不同、却是令人信服的的图画:亚裔的快速成长最主要是得益于社会公正的进步,得益于少数族裔不再受鄙视,至少是不再有太明显的鄙视,因而得到了发展的机会。

 

“核心”一文作者特别歧视“有的人......非要弄一套不着边际的大道理出来,画几张图表,故弄玄虚。”可是在美国“起劲读研,很快拿到学位”的作者,为什么不相信科学研究的成果呢?该不是图表能够一针见血地揭穿他的谎言和似是而非的混乱逻辑吧?否则,一个在美国完成研究生学位的人,为什么不能用图表说话,为什么要害怕图表呢?

也许,留心一下Hilger对研究数据的设计,可以帮助我们看出“核心”一文的某些谬误之处。Hilger是以在加州出生的人为样本,将亚裔与白人、黑人做比较,他没有把第一代移民包括在研究样本里。这个非常非常重要。不同国家的第一代移民来自完全不同的环境,相互之间不可比。而土生土长的,又是在同一个州,可以认为是在相同条件下成长。只有这样,才能够被承认有可比性。“核心”作者反复强调在美华人的成功是源于华人的核心价值和文化遗产,却无视25岁以上的在美华人大约一半有大学以上学历,远远高于中国大陆的受教育程度。所以,就华人群体来说,在美华人不具备广泛代表性,要用在美华人的成就证明华裔与其他族裔不同,取样就已经错了,如何能够得出任何有意义的结论!(实在,人的行为都是环境、制度的产物,谁也不更高或更低。)

 

Hilger的发现包括:

 

1)    1940年的人口普查数据显示,同是加州出生,同等学历的男子,亚裔并不比黑人挣得多,比白人则要少很多;但到了1970,同等学历的亚裔与白人收入已相差无几;待到1980,亚裔的收入居然比同等学历的白人高了。

 

2)    亚裔确实是在下一代的教育上大力投资。但教育投资获得的回报不足以解释亚裔收入的巨大变化,至少在1980时还没有体现出教育的回报。相对应的,整个社会对亚裔态度的改观才能够说明问题。最好的例子是亚裔所有阶层的收入都在逐渐增长,与学位无关。到1980时期,高中辍学的亚裔也与高中辍学的白人收入相当了。

 

也谈美国华人的核心价值

早年修铁路的华工

经济学家Harriet Orcutt Duleep(College of William and Mary and IZA)和Seth Sanders(Duke University)在2012年也有类似的发现[2]:自20世纪的后半期,亚裔不仅是开始进入高收入的行业,而且在同类工作中越来越被平等对待了。Duleep和Sanders的论文“The Economic Status of Asian Americans Before and After the Civil Rights Act”(亚裔美国人平权法案前后的经济状况),也是利用国家人口统计局的数字,将在美出生的日本人,华人和菲律宾人的经济状况与本土出生的白人做比较。其总结是这样说的:

与他们在今天劳动市场所处位置不同的是,美国出生的任何亚裔成员在1960年时,比相对应的白人少赚很多。我们试图确定1960年时亚裔与白人工资上那么大差异及后来差异消失的原因。我们发现,所有广泛认可的、看似理所当然的理由,比如择校的不同,是否参与就业,是否自己创业,是否从事农业生产,英语是否流利,是否从事与社会隔绝的活动,父母是不是第一代移民等,都或者是没有作用,或者是影响很小。我们的研究表明,1960年时反亚裔劳动市场的鄙视,是造成工资差距的最主要原因,而劳动市场对亚裔鄙视的逐渐消失几乎是1960至1980工资差距逐渐缩小的唯一原因。

Hilger还有一个与Duleep和Sanders一样的发现:华裔并没有完全摆脱鄙视,上面还是有个玻璃天花板。在高等学位的最上端,华人比白人的收入低了5%,黑人或西班牙裔就更低了。也就是说,虽然少数族裔受鄙视的现象有减轻,但并没有完全消失。而过分强调教育的作用,会让人忽略了依然存在的鄙视因素。前川普白宫首席策略师史蒂芬·班农(Stephen K. Bannon)“硅谷2/3或3/4的CEO都是亚裔了”的言论就尤其令人警觉。事实是,在亚裔员工占极大比例的硅谷,高层主管中亚裔是极不成比例地低

再看一个事实:当初出来的人,绝大多数都是在国内已经拿了硕士学位,甚至有了多年工作经验的,但来了之后,基本上是被当作本科对待,重新读学位。那时候,没有一个美国学位就直接找正式工作是闻所未闻的。而现在,从国内直接找到工作出来的已经是大有人在了。但就是现在,绝大多数学校招收博士生时,如果是来自中国的,必须已经有硕士学位,而在美国,本科生是直接读博的。也就是说,这些来自中国的硕士,是与美国的本科同等学历对待。所以,尽管有了巨大的改观,鄙视依然存在。

 

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